原則として、4月・5月・6月の3ヶ月間に支払われた給与の総額を3で割った額（報酬月額）を基に標準報酬月額を決定します。
4月・5月・6月の3ヶ月間は、支払基礎日数が17日以上であることが必要ですが、17日未満の月がある場合は当該月を計算から除きます。したがって、支払基礎日数が17日以上の月が2ヶ月の場合はその2ヶ月間の合計額を2で割った額、17日以上の月が1ヶ月の場合はその1ヶ月の額を基に決定します。ただし、3/4基準を満たさない短時間労働者は、3ヶ月間各月の必要な支払基礎日数は17日ではなく11日となります。
また、“3/4基準”に該当するパートタイマーで、4月・5月・6月とも支払基礎日数が17日未満の場合は、15日以上の月で算定します。
なお、上記の「通常の算定方法が困難な場合」や、「通常の方法で算定すると著しく不当である」場合には、保険者が特別な方法により算定することができ、これを保険者算定といいます。
| 支払基礎日数 | 標準報酬月額の算定方法 | |
|---|---|---|
| 通常 | 4月・5月・6月とも17日以上※ | 4月・5月・6月の3ヶ月間の報酬の総額÷3 |
| いずれか2ヶ月が17日以上※ | 17日以上の2ヶ月の報酬の合計額÷2 | |
| いずれか1ヶ月が17日以上※ | 17日以上の1ヶ月の報酬額 | |
| （3/4基準該当のパートタイマー） 4月・5月・6月とも17日未満 |
支払基礎日数を15日として上記方法で算定 | |
| 通常の算定方法が困難な場合 | 4月・5月・6月とも17日未満※ | 従前の標準報酬月額を引き続き適用 |
| 病気等による欠勤で4月・5月・6月の3ヶ月間に報酬を全く受けないとき | ||
| 産前産後休業・育児休業等や介護休業で4月・5月・6月の3ヶ月間に報酬の全部を受けないとき | ||
| 通常の方法で算定すると著しく不当である場合 | 3月以前に遡った昇給の差額分を4月・5月・6月のいずれかに受けたとき | 算定基礎月以前の昇給差額分を除いて算定 |
| 4月・5月・6月のいずれかの月に3月以前の月の給与の支払を受けたとき | 3月以前の遅配分を除いて算定 | |
| 4月・5月・6月のいずれかの月の給与が7月以降に支払われるとき | 遅配となった月を除いて算定 | |
| 低額の休職給を受けたとき（病気等による休職） | 休職給を受けた月を除いて算定 | |
| 給与の締日が変更になり支払基礎日数が増加したとき | 超過分の報酬を除いて算定 | |
| 当年4月・5月・6月の平均報酬と前年7月～当年6月の平均報酬（支払基礎日数17日未満の月を除く）の差が2等級以上生じる場合であって、業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 | 申立てにより、年間報酬の平均額で算定 |
※3/4基準を満たさない短時間労働者（適用拡大の該当者）については、17日ではなく11日を基準とする。
その年の9月から翌年8月まで
賞与支払届・算定基礎届・月額変更届の提出期限日（例年7月15日頃）について、
6月上旬～中旬頃に健保からご案内しますので、期限内に届け出てください。
年間報酬の平均額で算定する場合
保険者算定をする場合は、上記書類に加えて次の書類を添付してください。